獲得しました
具体的な変化をもたらし、チーム内の多様性の欠如を改善するために、ブランドに何をアドバイスしますか？
採用時に真のオープンマインドを保つことが最初のステップです。 履歴書の内容を超えて見るのは2番目です。 ファッションとその影響力は非常に多くの人々の興味を超越し、刺激するので、誰がそのドアを通り抜け、ブランドのサービスに彼らのユニークな体験をもたらすことができるかは決してわかりません。 多様なチームが包括的なアイデアを取り入れ、ブランドの存在感を国際的に確固たるものにし、さまざまな文化や背景を持つ多くの人々と実質的な方法で共鳴します。formaldressau.com
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2022/7/5
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